Canllawiau Iechyd Anafiadau Gwaith ar gyfer Poen Cefn Isel yn El Paso, TX
Mae poen cefn isel yn cynrychioli un o'r cwynion mwyaf cyffredin mewn lleoliadau gofal iechyd. Er y gall anafiadau a chyflyrau amrywiol sy'n gysylltiedig â'r system gyhyrysgerbydol a nerfol achosi poen yng ngwaelod y cefn, mae llawer o weithwyr gofal iechyd proffesiynol yn credu y gallai anafiadau gwaith fod â chysylltiad cyffredin â phoen yng ngwaelod y cefn. Er enghraifft, gall ystum amhriodol a symudiadau ailadroddus achosi anafiadau sy'n gysylltiedig â gwaith yn aml. Mewn achosion eraill, gall damweiniau amgylcheddol yn y gwaith achosi anafiadau yn y gwaith. Mewn unrhyw achos, mae gwneud diagnosis o ffynhonnell poen cefn isel claf i benderfynu'n gywir pa un fyddai'r dull triniaeth gorau i adfer iechyd a lles gwreiddiol yr unigolyn yn gyffredinol heriol.
Yn gyntaf ac yn bennaf, mae cael y meddygon cywir ar gyfer eich ffynhonnell benodol o boen cefn yn hanfodol i ddod o hyd i ryddhad o'ch symptomau. Mae llawer o weithwyr gofal iechyd proffesiynol yn gymwys ac yn brofiadol mewn trin poen cefn isel sy'n gysylltiedig â gwaith, gan gynnwys meddygon ceiropracteg neu geiropractyddion. O ganlyniad, mae nifer o ganllawiau triniaeth anafiadau gwaith wedi'u sefydlu i reoli poen cefn isel mewn lleoliadau gofal iechyd. Mae gofal ceiropracteg yn canolbwyntio ar ddiagnosio, trin, ac atal anafiadau ac amodau amrywiol, megis LBP, sy'n gysylltiedig â'r system gyhyrysgerbydol a nerfol. Trwy gywiro camliniad yr asgwrn cefn yn ofalus, gall gofal ceiropractig helpu i wella symptomau poen cefn isel, ymhlith symptomau eraill. Pwrpas yr erthygl ganlynol yw trafod canllawiau iechyd galwedigaethol ar gyfer rheoli poen yng ngwaelod y cefn.
Canllawiau Iechyd Galwedigaethol ar gyfer Rheoli Poen Cefn Isel: Cymhariaeth Ryngwladol
Crynodeb
- Cefndir: Mae baich economaidd-gymdeithasol enfawr poen cefn yn pwysleisio'r angen i reoli'r broblem hon, yn enwedig mewn cyd-destun galwedigaethol yn effeithiol. Er mwyn mynd i'r afael â hyn, mae canllawiau galwedigaethol wedi'u cyhoeddi mewn gwahanol wledydd.
- Nodau: Cymharu'r canllawiau rhyngwladol sydd ar gael ar gyfer rheoli poen yng ngwaelod y cefn mewn lleoliad gofal iechyd galwedigaethol.
- Dulliau: Cymharwyd y canllawiau ynglŷn â meini prawf ansawdd a dderbynnir yn gyffredinol gan ddefnyddio offeryn AGREE a hefyd crynhowyd y pwyllgor canllaw, y cyflwyniad, y grŵp targed, ac argymhellion asesu a rheoli (hynny yw, cyngor, strategaeth dychwelyd i'r gwaith, a thriniaeth).
- Canlyniadau a Chasgliadau: Mae'r canlyniadau'n dangos bod y canllawiau'n bodloni'r meini prawf ansawdd yn amrywiol. Roedd diffygion cyffredin yn ymwneud â diffyg adolygu allanol priodol yn y broses ddatblygu, diffyg sylw i rwystrau sefydliadol a goblygiadau cost, a diffyg gwybodaeth ynghylch i ba raddau yr oedd golygyddion a datblygwyr yn annibynnol. Roedd cytundeb cyffredinol ar nifer o faterion sylfaenol i reoli iechyd galwedigaethol poen cefn. Roedd argymhellion yr asesiad yn cynnwys brysbennu diagnostig, sgrinio am fflagiau coch a phroblemau niwrolegol, a nodi rhwystrau seicogymdeithasol a gweithleoedd posibl i adferiad. Roedd y canllawiau hefyd yn cytuno ar gyngor bod poen yng ngwaelod y cefn yn gyflwr hunangyfyngol ac y dylid annog a chefnogi parhau yn y gwaith neu ddychwelyd yn gynnar (yn raddol) i’r gwaith, gyda dyletswyddau wedi’u haddasu os oes angen.
Cipolwg Dr Alex Jimenez
Poen cefn isel yw un o'r materion iechyd mwyaf cyffredin sy'n cael ei drin mewn swyddfeydd ceiropracteg. Er bod yr erthygl ganlynol yn disgrifio poen cefn isel fel cyflwr hunangyfyngol, gall achos LBP unigolyn hefyd sbarduno poen ac anghysur gwanychol a difrifol i'r chwith heb ei drin. Mae'n bwysig i unigolyn â symptomau poen cefn isel geisio triniaeth briodol gyda cheiropractydd i wneud diagnosis cywir a thrin ei faterion iechyd yn ogystal â'i atal rhag dychwelyd yn y dyfodol. Mae cleifion sy'n profi poen cefn isel am fwy na 3 mis yn llai na 3 y cant yn debygol o ddychwelyd i'r gwaith. Mae gofal ceiropracteg yn opsiwn triniaeth amgen diogel ac effeithiol a all helpu i adfer swyddogaeth wreiddiol yr asgwrn cefn. Ar ben hynny, gall meddyg ceiropracteg, neu geiropractydd, ddarparu addasiadau ffordd o fyw, megis cyngor maeth a ffitrwydd, i gyflymu proses adferiad y claf. Mae iachau trwy symudiad yn hanfodol ar gyfer adferiad LBP.
Poen yng ngwaelod y cefn (LBP) yw un o broblemau iechyd mwyaf cyffredin y gwledydd diwydiannol. Er gwaethaf ei natur anfalaen a'i gwrs cadarn, mae LBP yn cael ei gysylltu'n gyffredin ag analluogrwydd, colli cynhyrchiant oherwydd absenoldeb salwch, a chostau cymdeithasol uchel.[1]
Oherwydd yr effaith honno, mae'n amlwg bod angen strategaethau rheoli effeithiol yn seiliedig ar dystiolaeth wyddonol sy'n deillio o astudiaethau o ansawdd methodolegol cadarn. Fel arfer, mae'r rhain yn hap-dreialon rheoledig (RCTs) ar effeithiolrwydd ymyriadau therapiwtig, astudiaethau diagnostig, neu astudiaethau arsylwi arfaethedig ar ffactorau risg neu sgîl-effeithiau. Mae'r dystiolaeth wyddonol, a grynhoir mewn adolygiadau systematig a meta-ddadansoddiadau, yn darparu sylfaen gadarn ar gyfer canllawiau ar reoli LBP. Mewn papur blaenorol, dywedodd Koes et al. cymharu amrywiol ganllawiau clinigol presennol ar gyfer rheoli LBP a dargedwyd at weithwyr gofal iechyd sylfaenol proffesiynol, gan ddangos cryn gyffredinedd.[2]
Mae'r problemau mewn gofal iechyd galwedigaethol yn wahanol. Mae rheolaeth yn canolbwyntio'n bennaf ar gwnsela'r gweithiwr gyda LBP a mynd i'r afael â materion eu cynorthwyo i barhau i weithio neu ddychwelyd i'r gwaith (RTW) ar ôl rhestru'n sâl. Fodd bynnag, mae LBP hefyd yn fater pwysig mewn gofal iechyd galwedigaethol oherwydd yr analluogrwydd cysylltiedig i weithio, colli cynhyrchiant, ac absenoldeb salwch. Mae nifer o ganllawiau, neu adrannau o ganllawiau, bellach wedi'u cyhoeddi sy'n ymdrin â materion penodol rheoli mewn lleoliad gofal iechyd galwedigaethol. Gan fod y dystiolaeth yn rhyngwladol, disgwylir y byddai argymhellion gwahanol ganllawiau galwedigaethol ar gyfer LBP fwy neu lai yn debyg. Fodd bynnag, nid yw'n glir a yw'r canllawiau'n bodloni'r meini prawf ansawdd a dderbynnir ar hyn o bryd.
Mae'r papur hwn yn gwerthuso'n feirniadol y canllawiau galwedigaethol sydd ar gael ar reoli LBP ac yn cymharu eu hargymhellion asesu a rheoli.
Prif Negeseuon
- Mewn gwahanol wledydd, cyhoeddir canllawiau iechyd galwedigaethol i wella rheolaeth poen cefn isel mewn cyd-destun galwedigaethol.
- Mae diffygion cyffredin y canllawiau hyn yn ymwneud ag absenoldeb adolygu allanol priodol yn y broses ddatblygu, diffyg sylw i rwystrau sefydliadol a goblygiadau cost, a diffyg gwybodaeth am annibyniaeth golygyddion a datblygwyr.
- Yn gyffredinol, roedd yr argymhellion asesu yn y canllawiau yn cynnwys brysbennu diagnostig, sgrinio am faneri coch a phroblemau niwrolegol, a nodi rhwystrau seicogymdeithasol a gweithleoedd posibl i adferiad.
- Mae cytundeb cyffredinol ar y cyngor bod poen yng ngwaelod y cefn yn gyflwr hunangyfyngol ac y dylid annog a chefnogi parhau yn y gwaith neu ddychwelyd yn gynnar (yn raddol) i'r gwaith, gyda dyletswyddau wedi'u haddasu os oes angen.
Dulliau
Adalwyd canllawiau ar reoli iechyd galwedigaethol LBP o ffeiliau personol yr awduron. Gwiriwyd adalw trwy chwiliad Medline gan ddefnyddio'r allweddeiriau poen cefn isel, canllawiau, a galwedigaethol hyd at Hydref 2001, a chyfathrebu personol ag arbenigwyr yn y maes. Roedd yn rhaid i bolisïau fodloni’r meini prawf cynhwysiant canlynol:
- Canllawiau wedi'u hanelu at reoli gweithwyr â LBP (mewn lleoliadau gofal iechyd galwedigaethol neu fynd i'r afael â materion galwedigaethol) neu adrannau ar wahân o bolisïau sy'n delio â'r pynciau hyn.
- Mae canllawiau ar gael yn Saesneg neu Iseldireg (neu wedi'u cyfieithu i'r ieithoedd hyn).
Y meini prawf gwahardd oedd:
- Canllawiau ar atal sylfaenol (hynny yw, atal cyn i'r symptomau ddechrau) LBP sy'n gysylltiedig â gwaith (er enghraifft, codi cyfarwyddiadau i weithwyr).
- Canllawiau clinigol ar gyfer rheoli LBP mewn gofal sylfaenol.[2]
Arfarnwyd ansawdd y canllawiau a gynhwyswyd gan ddefnyddio'r offeryn AGREE, sef offeryn generig a gynlluniwyd yn bennaf i helpu datblygwyr a defnyddwyr canllawiau i asesu ansawdd methodolegol canllawiau ymarfer clinigol.[3]
Mae offeryn AGREE yn darparu fframwaith ar gyfer asesu ansawdd 24 eitem (tabl 1), pob un wedi’i graddio ar raddfa pedwar pwynt. Mae'r gweithrediad llawn ar gael yn www.agreecollaboration.org.
Rhoddodd dau adolygydd (BS a HH) sgôr annibynnol i ansawdd y canllawiau ac yna cyfarfu i drafod anghytundebau ac i ddod i gonsensws ar y graddau. Pan na allent gytuno, cysonodd trydydd adolygydd (MvT) y gwahaniaethau a oedd yn weddill a phenderfynodd ar y graddfeydd. Er mwyn hwyluso dadansoddiad yn yr adolygiad hwn, trawsnewidiwyd graddfeydd yn newidynnau deuol o ran a oedd pob eitem ansawdd wedi'i bodloni ai peidio.
Crynhowyd argymhellion yr asesiad a'u cymharu ag argymhellion ar gyngor, triniaeth, a strategaethau dychwelyd i'r gwaith. Nodweddwyd a chyrhaeddwyd y canllawiau dethol ymhellach ynghylch y pwyllgor canllawiau, cyflwyniad y weithdrefn, y grŵp targed, ac i ba raddau yr oedd yr argymhellion yn seiliedig ar y dystiolaeth wyddonol a oedd ar gael. Tynnwyd yr holl wybodaeth hon yn uniongyrchol o'r canllawiau cyhoeddedig.
Goblygiadau Polisi
- Dylai rheoli poen yng ngwaelod y cefn mewn gofal iechyd galwedigaethol ddilyn canllawiau sy'n seiliedig ar dystiolaeth.
- Dylai canllawiau galwedigaethol yn y dyfodol ar gyfer rheoli poen yng ngwaelod y cefn a diweddariadau o'r canllawiau hynny ystyried y meini prawf ar gyfer datblygu, gweithredu a gwerthuso dulliau'n briodol fel yr awgrymwyd gan y cydweithrediad AGREE.
Canlyniadau
Detholiad o Astudiaethau
Canfu ein chwiliad ddeg canllaw, ond cafodd pedwar eu heithrio oherwydd eu bod yn delio â rheoli LBP mewn gofal sylfaenol,[15] wedi'u hanelu at ganllawiau gweithwyr ar y rhestr wael yn gyffredinol (nid yn benodol LBP),[16] wedi'u bwriadu ar gyfer y ataliaeth sylfaenol LBP yn y gwaith,[17] neu nid oeddent ar gael yn Saesneg neu Iseldireg.[18] Roedd y detholiad terfynol, felly, yn cynnwys y chwe chanllaw a ganlyn, wedi’u rhestru yn ôl dyddiad cyhoeddi:
(1) Canada (Québec). Dull gwyddonol o asesu a rheoli anhwylderau asgwrn cefn sy'n gysylltiedig â gweithgaredd. Monograff ar gyfer clinigwyr. Adroddiad Tasglu Quebec ar Anhwylderau Sbinol. Quebec Canada (1987).[4]
(2) Awstralia (Victoria). Canllawiau ar gyfer rheoli gweithwyr â phoen cefn isel y gellir ei ddigolledu. Awdurdod WorkCover Fictoraidd, Awstralia (1996).[5] (Dyma fersiwn ddiwygiedig o ganllawiau a ddatblygwyd gan Gorfforaeth WorkCover De Awstralia ym mis Hydref 1993.)
(3) yr UDA. Canllawiau Ymarfer Meddygaeth Alwedigaethol. Coleg Meddygaeth Alwedigaethol ac Amgylcheddol America. UDA (1997).[6]
(4) Seland Newydd
(a) Actif a gweithio! Rheoli poen acíwt yng ngwaelod y cefn yn y gweithle. Corfforaeth Iawndal Damweiniau a'r Pwyllgor Iechyd Gwladol. Seland Newydd (2000).[7]
(b)Canllaw i gleifion ar reoli poen cefn isel aciwt. Corfforaeth Iawndal Damweiniau a'r Pwyllgor Iechyd Gwladol. Seland Newydd (1998).[8]
(c) Aseswch fflagiau melyn seicogymdeithasol mewn poen acíwt yng ngwaelod y cefn. Corfforaeth Iawndal Damweiniau a'r Pwyllgor Iechyd Gwladol. Seland Newydd (1997).[9]
(5) yr Iseldiroedd. Canllaw Iseldiroedd ar gyfer rheoli meddygon galwedigaethol gweithwyr â phoen cefn isel. Cymdeithas Meddygaeth Alwedigaethol yr Iseldiroedd (NVAB). Yr Iseldiroedd (1999).[10]
(6) y DU
(a) Prif argymhellion canllawiau iechyd galwedigaethol ar gyfer rheoli poen yng ngwaelod y cefn yn y gwaith. Cyfadran Meddygaeth Alwedigaethol. DU (2000).[11]
(b)Taflen canllawiau iechyd galwedigaethol ar gyfer rheoli poen yng ngwaelod y cefn yn y gwaith i ymarferwyr. Cyfadran Meddygaeth Alwedigaethol. DU (2000).[12]
(c) Adolygu tystiolaeth canllawiau iechyd galwedigaethol ar gyfer rheoli poen yng ngwaelod y cefn yn y gwaith. Cyfadran Meddygaeth Alwedigaethol. DU (2000).[13]
(d)Y Llyfr Cefn, Y Llyfrfa. DU (1996).[14]
Ni ellid gwerthuso dau ganllaw (4 a 6) yn annibynnol ar ddogfennau ychwanegol y maent yn cyfeirio atynt (4bc, 6bd), felly cafodd y dogfennau hyn eu cynnwys yn yr adolygiad hefyd.
Arfarniad o Ansawdd y Canllawiau
I ddechrau, roedd cytundeb rhwng y ddau adolygydd ynghylch 106 (77%) o'r 138 gradd eitem. Ar ôl dau gyfarfod, daethpwyd i'r consensws ar gyfer pob un ond pedair eitem, a oedd angen dyfarniad gan y trydydd adolygydd. Mae Tabl 1 yn cyflwyno'r graddfeydd terfynol.
Roedd y canllawiau i gyd yn cynnwys y gwahanol opsiynau ar gyfer rheoli LBP mewn iechyd galwedigaethol. Mewn pump o'r chwe pholisi, disgrifiwyd amcanion cyffredinol y weithdrefn yn benodol,[46, 1014] roedd defnyddwyr targed y system wedi'u diffinio'n glir,[514] cynhwyswyd argymhellion allweddol hawdd eu hadnabod,[4, 614] neu adolygiad beirniadol cyflwynwyd meini prawf at ddibenion monitro ac archwilio.[49, 1114]
Dangosodd canlyniadau gwerthusiad AGREE nad oedd yr un o'r canllawiau yn rhoi digon o sylw i rwystrau sefydliadol posibl a goblygiadau cost wrth weithredu'r argymhellion. Roedd hefyd yn aneglur i bawb o'r canllawiau a gynhwyswyd a oeddent yn olygyddol annibynnol ar y corff cyllido ac a oedd gwrthdaro buddiannau ar gyfer aelodau'r pwyllgorau datblygu canllawiau ai peidio. Ymhellach, roedd yn aneglur i bob canllaw a oedd arbenigwyr wedi adolygu'r polisïau'n allanol cyn eu cyhoeddi. Dim ond canllaw'r DU oedd yn disgrifio'n glir y dull a ddefnyddiwyd i lunio'r argymhellion ac yn darparu ar gyfer diweddaru'r dull gweithredu.[11]
Datblygu'r Canllawiau
Mae Tabl 2 yn cyflwyno gwybodaeth gefndir ar y broses o ddatblygu'r canllawiau.
Y defnyddwyr targed ar gyfer y canllawiau oedd meddygon a darparwyr gofal iechyd eraill ym maes gofal iechyd galwedigaethol. Roedd sawl polisi hefyd wedi'u hanelu at hysbysu cyflogwyr, gweithwyr [68, 11, 14], neu aelodau o sefydliadau sydd â diddordeb mewn iechyd galwedigaethol.[4] Dim ond at y meddyg iechyd galwedigaethol y targedwyd canllaw'r Iseldiroedd.[10]
Roedd y pwyllgorau canllaw a oedd yn gyfrifol am ddatblygu'r canllawiau yn amlddisgyblaethol ar y cyfan, gan gynnwys disgyblaethau fel epidemioleg, ergonomeg, ffisiotherapi, ymarfer cyffredinol, meddygaeth alwedigaethol, therapi galwedigaethol, orthopaedeg, a chynrychiolwyr cymdeithasau cyflogwyr ac undebau llafur. Roedd cynrychiolwyr ceiropracteg ac osteopathig ym mhwyllgor canllaw canllawiau Seland Newydd.[79] Roedd tasglu Quebec (Canada) hefyd yn cynnwys cynrychiolwyr meddygaeth adsefydlu, rhiwmatoleg, economeg iechyd, y gyfraith, niwrolawdriniaeth, peirianneg biomecanyddol, a gwyddorau llyfrgell. Mewn cyferbyniad, roedd pwyllgor canllaw canllaw yr Iseldiroedd yn cynnwys meddygon galwedigaethol yn unig.[10]
Cyhoeddwyd y canllawiau fel dogfen ar wahân,[4, 5, 10] fel pennod mewn gwerslyfr,[6] neu fel sawl dogfen gydberthynol.[79, 1114]
Darparodd canllawiau'r DU,[13] UDA,[6] a Chanada[4] wybodaeth am y strategaeth chwilio a ddefnyddiwyd i nodi llenyddiaeth berthnasol a phwyso'r dystiolaeth. Ar y llaw arall, dim ond trwy gyfeiriadau yr oedd canllawiau'r Iseldiroedd[10] ac Awstralia[5] yn cefnogi eu hargymhellion. Ni ddangosodd canllawiau Seland Newydd unrhyw gysylltiadau uniongyrchol rhwng awgrymiadau a phryderon [79]. Cyfeiriwyd y darllenydd at lenyddiaeth arall i gael gwybodaeth gefndir.
Poblogaeth Cleifion ac Argymhellion Diagnostig
Er bod pob canllaw yn canolbwyntio ar weithwyr â LBP, roedd yn aml yn aneglur a oeddent yn delio â LBP acíwt neu gronig neu'r ddau. Yn aml nid oedd LBP acíwt a chronig yn cael eu diffinio, a rhoddwyd pwyntiau terfyn (er enghraifft, <3 mis). Fel arfer roedd yn aneglur a oedd y rhain yn cyfeirio at ddechrau'r symptomau neu absenoldeb o'r gwaith. Fodd bynnag, cyflwynodd canllaw Canada system ddosbarthu (aciwt/is-aciwt/cronig) yn seiliedig ar ddosbarthu honiadau o anhwylderau asgwrn cefn fesul amser ers absenoldeb o'r gwaith.[4]
Roedd pob canllaw yn gwahaniaethu LBP penodol ac amhenodol. Mae LBP penodol yn ymwneud â chyflyrau'r faner goch a allai fod yn ddifrifol fel toriadau esgyrn, tiwmorau, neu heintiau, ac mae canllawiau'r Iseldiroedd a'r DU hefyd yn gwahaniaethu rhwng y syndrom radicular neu boen gwreiddiau'r nerfau.[1013] Roedd yr holl weithdrefnau yn gyson yn eu hargymhellion i gymryd hanes clinigol ac i gynnal archwiliad corfforol, gan gynnwys sgrinio niwrolegol. Mewn achosion o amheuaeth o batholeg benodol (baneri coch), argymhellwyd archwiliadau pelydr-x gan y rhan fwyaf o ganllawiau. Yn ogystal, argymhellodd canllaw Seland Newydd a’r Unol Daleithiau hefyd archwiliad pelydr-x pan na fyddai’r symptomau’n gwella ar ôl pedair wythnos.[6, 9] Nododd canllaw’r DU nad yw archwiliadau pelydr-x yn cael eu nodi ac nad ydynt yn helpu i reoli iechyd galwedigaethol o y claf â LBP (yn wahanol i unrhyw arwyddion clinigol).[1113]
Roedd y rhan fwyaf o ganllawiau'n ystyried ffactorau seicogymdeithasol fel baneri melyn fel rhwystrau i adferiad y dylai darparwyr gofal iechyd fynd i'r afael â nhw. Roedd canllawiau Seland Newydd[9] a’r DU [11, 12] yn rhestru ffactorau’n benodol ac yn awgrymu cwestiynau i adnabod y baneri melyn seicogymdeithasol hynny.
Roedd yr holl ganllawiau'n mynd i'r afael â phwysigrwydd yr hanes clinigol gan nodi ffactorau corfforol a seicogymdeithasol y gweithle sy'n berthnasol i LBP, gan gynnwys gofynion corfforol gwaith (trin â llaw, codi, plygu, troelli, a dod i gysylltiad â dirgryniad corff cyfan), damweiniau neu anafiadau, ac anawsterau canfyddedig. wrth ddychwelyd i'r gwaith neu berthnasoedd yn y gwaith. Roedd canllawiau'r Iseldiroedd a Chanada yn cynnwys argymhellion i gynnal ymchwiliad yn y gweithle[10] neu asesiad o sgiliau galwedigaethol pan fo angen.[4]
Crynodeb o'r Argymhellion ar gyfer Asesu'r LBP
- Brysbennu diagnostig (LBP amhenodol, syndrom radicular, LBP penodol).
- Peidiwch â chynnwys baneri coch a sgrinio niwrolegol.
- Nodi ffactorau seicogymdeithasol a rhwystrau posibl i adferiad.
- Nodi ffactorau gweithle (corfforol a seicogymdeithasol) a allai fod yn gysylltiedig â phroblem LBP a dychwelyd i'r gwaith.
- Mae archwiliadau Pelydr-X wedi'u cyfyngu i achosion a amheuir o batholeg benodol.
Argymhellion Ynghylch Strategaethau Gwybodaeth a Chyngor, Triniaeth, a Dychwelyd i'r Gwaith
Roedd y rhan fwyaf o ganllawiau yn argymell tawelu meddwl y gweithiwr a darparu gwybodaeth am natur hunangyfyngol LBP a prognosis da. Cynghorwyd yn aml y dylid annog pobl i ddychwelyd i weithgarwch arferol mor gyffredinol â phosibl.
Yn unol â'r argymhelliad i ddychwelyd i weithgaredd rheolaidd, pwysleisiodd yr holl ganllawiau hefyd bwysigrwydd dychwelyd i'r gwaith mor gyflym â phosibl, hyd yn oed os oes rhywfaint o LBP o hyd ac, os oes angen, gan ddechrau gyda dyletswyddau wedi'u haddasu mewn achosion mwy difrifol. Yna gellid cynyddu'r dyletswyddau gwaith yn raddol (oriau a thasgau) nes cyrraedd cyfanswm dychwelyd i'r gwaith. Roedd canllawiau UDA a'r Iseldiroedd yn darparu amserlenni manwl ar gyfer dychwelyd i'r gwaith. Roedd dull yr Iseldiroedd yn cynnig dychwelyd i'r gwaith o fewn pythefnos gan addasu dyletswyddau pan fo angen.[10] Pwysleisiodd system yr Iseldiroedd hefyd bwysigrwydd rheolaeth amodol ar ddychwelyd i'r gwaith.[10] Roedd canllaw'r UD yn cynnig pob ymdrech i gadw'r claf ar y lefelau uchaf posibl o weithgarwch, gan gynnwys gweithgareddau gwaith; rhoddwyd targedau ar gyfer hyd anabledd o ran dychwelyd i'r gwaith fel 02 diwrnod gyda dyletswyddau wedi'u haddasu a 714 diwrnod os nad yw dyletswyddau wedi'u haddasu yn cael eu defnyddio/ar gael.[6] Yn wahanol i'r lleill, roedd canllaw Canada yn cynghori dychwelyd i'r gwaith dim ond pan oedd symptomau a chyfyngiadau swyddogaethol wedi gwella.[4]
Yr opsiynau triniaeth a argymhellwyd amlaf yn yr holl ganllawiau a gynhwyswyd oedd: meddyginiaeth ar gyfer lleddfu poen, [5, 7, 8] rhaglenni ymarfer corff cynyddol raddol, [6, 10] ac adsefydlu amlddisgyblaethol.[1013] Roedd canllaw'r UD yn argymell cyfeirio o fewn pythefnos i raglen ymarfer corff sy'n cynnwys ymarferion aerobig, ymarferion cyflyru ar gyfer cyhyrau'r gefnffordd, a chwota ymarfer corff.[6] Argymhellodd canllaw’r Iseldiroedd, os nad oes cynnydd o fewn pythefnos i absenoldeb gwaith, y dylid cyfeirio gweithwyr at raglen weithgaredd raddedig (ymarferion sy’n cynyddu’n raddol) ac, os nad oes gwelliant o bedair wythnos, at raglen adsefydlu amlddisgyblaethol.[10 ] Argymhellodd canllaw’r DU y dylai gweithwyr sy’n cael anhawster dychwelyd i ddyletswyddau galwedigaethol rheolaidd erbyn 412 wythnos gael eu cyfeirio at raglen adsefydlu weithredol. Dylai'r rhaglen adsefydlu hon gynnwys addysg, tawelwch meddwl a chyngor, rhaglen ymarfer corff a ffitrwydd cynyddol egnïol, a rheoli poen yn unol ag egwyddorion ymddygiad; dylid ei wreiddio mewn lleoliad galwedigaethol a'i gyfeirio'n gadarn at ddychwelyd i'r gwaith.[11-13] Cyflwynwyd rhestrau helaeth o opsiynau triniaeth posibl yng nghanllawiau Canada ac Awstralia [4, 5], er nad oedd y rhan fwyaf o'r rhain yn seiliedig ar ar dystiolaeth wyddonol.
Crynodeb o'r Argymhellion Ynghylch Gwybodaeth, Cyngor, Mesurau Dychwelyd i'r Gwaith, a Thriniaeth mewn Gweithwyr â LBP
- Tawelu meddwl y gweithiwr a darparu gwybodaeth ddigonol am natur hunangyfyngol LBP a prognosis da.
- Cynghorwch y gweithiwr i barhau â gweithgareddau arferol neu i ddychwelyd i ymarfer corff rheolaidd a gweithio cyn gynted â phosibl, hyd yn oed os oes rhywfaint o boen o hyd.
- Mae'r rhan fwyaf o weithwyr â LBP yn dychwelyd i ddyletswyddau mwy neu lai rheolaidd yn eithaf cyflym. Ystyried addasiadau dros dro i ddyletswyddau gwaith (oriau/tasgau) dim ond pan fo angen.
- Pan fydd gweithiwr yn methu â dychwelyd i’r gwaith o fewn 212 wythnos (mae amrywiad sylweddol yn yr amserlen mewn gwahanol ganllawiau), cyfeiriwch ef at raglen ymarfer sy’n cynyddu’n raddol, neu adsefydlu amlddisgyblaethol (ymarferion, addysg, tawelwch meddwl, a rheoli poen gan ddilyn egwyddorion ymddygiadol ). Mae'r rhaglenni adsefydlu hyn
gael eu gwreiddio mewn lleoliad galwedigaethol.
Trafodaeth
Rhaid i reolaeth LBP mewn lleoliad iechyd galwedigaethol fynd i'r afael â'r berthynas rhwng cwynion cefn isel a gwaith a datblygu strategaethau sy'n anelu at ddychwelyd yn ddiogel i'r gwaith. Cymharodd yr adolygiad hwn y canllawiau iechyd galwedigaethol sydd ar gael o wahanol wledydd. Anaml y caiff polisïau eu mynegeio yn Medline, felly wrth chwilio am ganllawiau, roedd yn rhaid i ni ddibynnu'n bennaf ar ffeiliau personol a chyfathrebu personol.
Agweddau Ansawdd a Phroses Ddatblygu'r Canllawiau
Dangosodd yr asesiad gan offeryn AGREE[3] rai gwahaniaethau yn ansawdd y canllawiau a adolygwyd, a all adlewyrchu'n rhannol yr amrywiad yn nyddiadau datblygu a chyhoeddi'r canllawiau. Cyhoeddwyd canllaw Canada, er enghraifft, ym 1987 a chanllaw Awstralia ym 1996.[4, 5] Roedd y canllawiau eraill yn fwy diweddar ac yn ymgorffori sylfaen dystiolaeth ehangach a methodoleg canllaw mwy diweddar.
Dangoswyd nifer o ddiffygion cyffredin yn ymwneud â phroses datblygu'r canllawiau gan yr asesiad gan offeryn AGREE. Yn gyntaf, mae'n bwysig ei gwneud yn glir a yw canllaw yn olygyddol annibynnol ar y corff cyllido, ac a oes gwrthdaro buddiannau ar gyfer aelodau'r pwyllgor canllaw. Nid oedd yr un o'r canllawiau a gynhwyswyd yn nodi'r materion hyn yn glir. Ymhellach, roedd adolygiad allanol a adroddwyd o'r canllaw gan arbenigwyr clinigol a methodolegol cyn ei gyhoeddi hefyd yn ddiffygiol ym mhob canllaw a gynhwyswyd yn yr adolygiad hwn.
Roedd nifer o ganllawiau yn darparu gwybodaeth gynhwysfawr ar y ffordd y chwiliwyd llenyddiaeth berthnasol a'i throsi'n argymhellion.[4, 6, 11, 13] Roedd canllawiau eraill yn cefnogi eu hargymhellion trwy gyfeiriadau,[5, 7, 9, 10] ond nid yw hyn yn caniatáu asesiad o cadernid y canllawiau neu eu hargymhellion.
Mae canllawiau'n dibynnu ar y dystiolaeth wyddonol, sy'n newid dros amser, ac mae'n drawiadol mai dim ond un canllaw a ddarparwyd ar gyfer diweddaru yn y dyfodol.[11, 12] O bosibl bod diweddariadau wedi'u cynllunio ar gyfer y canllawiau eraill ond nid ydynt wedi'u nodi'n benodol (ac i'r gwrthwyneb yn nodi hynny. Nid yw diweddariad yn y dyfodol yn golygu y bydd yn digwydd mewn gwirionedd). Gallai’r diffyg adrodd hwn fod yn wir hefyd am feini prawf CYTUNWYD eraill a gafodd sgôr negyddol gennym. Dylai defnyddio'r fframwaith CYTUNO fel canllaw ar gyfer datblygu ac adrodd ar ganllawiau helpu i wella ansawdd canllawiau yn y dyfodol.
Asesu a Rheoli LBP
Roedd y gweithdrefnau diagnostig a argymhellwyd yn y canllawiau iechyd galwedigaethol yn debyg i raddau helaeth i argymhellion y canllawiau clinigol,[2] ac, yn rhesymegol, y prif wahaniaeth oedd y pwyslais ar fynd i'r afael â materion galwedigaethol. Roedd y dulliau a adroddwyd ar gyfer mynd i'r afael â ffactorau gweithle wrth asesu LBP y gweithiwr unigol yn ymwneud â nodi tasgau anodd, ffactorau risg, a rhwystrau rhag dychwelyd i'r gwaith yn ôl hanes galwedigaethol. Yn amlwg, mae'r rhwystrau hyn ar gyfer dychwelyd i'r gwaith nid yn unig yn ymwneud â ffactorau llwyth corfforol, ond hefyd problemau seicogymdeithasol sy'n gysylltiedig â gwaith o ran cyfrifoldebau, cydweithredu â chydweithwyr, a'r awyrgylch cymdeithasol yn y gweithle.[10] Gall sgrinio ar gyfer baneri melyn seicogymdeithasol sy'n gysylltiedig â gwaith helpu i nodi'r gweithwyr hynny sydd mewn perygl o ddioddef poen cronig ac anabledd.[1113]
Un o nodweddion pwysig posibl y canllawiau yw eu bod yn gyson â'u hargymhellion i dawelu meddwl y gweithiwr gyda LBP, ac i annog a chefnogi dychwelyd i'r gwaith hyd yn oed gyda rhai symptomau parhaus. Mae consensws cyffredinol nad oes rhaid i'r rhan fwyaf o weithwyr aros nes eu bod yn gwbl rydd o boen cyn dychwelyd i'r gwaith. Gall y rhestrau o opsiynau triniaeth a ddarperir gan ganllawiau Canada ac Awstralia adlewyrchu'r diffyg tystiolaeth bryd hynny,[4, 5] gan adael defnyddwyr y canllawiau i ddewis drostynt eu hunain. Fodd bynnag, mae'n amheus a yw rhestrau o'r fath yn cyfrannu'n wirioneddol at well gofal, ac yn ein barn ni dylai'r argymhellion canllaw fod yn seiliedig ar dystiolaeth wyddonol gadarn.
Mae canllawiau galwedigaethol yr Unol Daleithiau, yr Iseldiroedd a'r DU[6, 1013] yn argymell mai triniaeth amlddisgyblaethol weithredol yw'r ymyriad mwyaf addawol ar gyfer dychwelyd i'r gwaith, a chefnogir hyn gan dystiolaeth gref gan RCTs.[19, 20] Fodd bynnag, mae mwy o ymchwil yn dal i fodoli. sydd eu hangen i nodi cynnwys a dwyster optimwm y pecynnau triniaeth hynny.[13, 21]
Er gwaethaf peth tystiolaeth am gyfraniad o ffactorau gweithle yn achoseg LBP,[22] mae dulliau systematig ar gyfer addasiadau yn y gweithle yn ddiffygiol, ac ni chânt eu cynnig fel argymhellion yn y canllawiau. Efallai bod hyn yn cynrychioli diffyg hyder yn y dystiolaeth ar effaith gyffredinol ffactorau yn y gweithle, anhawster trosi i ganllawiau ymarferol, neu oherwydd bod y materion hyn wedi’u drysu â deddfwriaeth leol (a gafodd ei awgrymu yng nghanllaw’r DU[11]). Mae'n bosibl y bydd yr ymyriad ergonomeg cyfranogol, sy'n cynnig ymgynghoriadau â'r gweithiwr, y cyflogwr, ac ergonomegydd, yn ymyriad dychwelyd i'r gwaith defnyddiol.[23, 24] Gwerth posibl cael yr holl chwaraewyr i'r ochr[25, 1113] XNUMX] yng nghanllawiau'r Iseldiroedd a'r DU,[XNUMX] ond mae angen gwerthusiad pellach o'r dull hwn a'i weithrediad.
Datblygu Canllawiau Gofal Iechyd Galwedigaethol yn y Dyfodol
Pwrpas yr adolygiad hwn oedd rhoi trosolwg a gwerthusiad beirniadol o ganllawiau galwedigaethol ar gyfer rheoli LBP. Bwriad y gwerthusiad beirniadol o'r canllawiau yw helpu i gyfeirio datblygiad yn y dyfodol a diweddariadau cynlluniedig o ganllawiau. Ym maes methodoleg canllaw sy'n dal i ddod i'r amlwg, rydym yn ystyried holl fentrau'r gorffennol yn ganmoladwy; rydym yn cydnabod yr angen am arweiniad clinigol, ac yn gwerthfawrogi na all datblygwyr canllawiau aros am ymchwil i ddarparu'r holl fethodoleg a thystiolaeth sydd eu hangen. Fodd bynnag, mae lle i wella a dylai canllawiau a diweddariadau yn y dyfodol ystyried y meini prawf ar gyfer datblygu, gweithredu a gwerthuso'r canllawiau yn briodol fel yr awgrymwyd gan y cydweithrediad AGREE.
Mae gweithredu’r canllawiau y tu hwnt i gwmpas yr adolygiad hwn, ond nodwyd nad oedd yr un o’r dogfennau canllaw yn disgrifio’n benodol strategaethau gweithredu, felly mae’n ansicr i ba raddau y cyrhaeddwyd y grwpiau targed, a pha effeithiau y gallent fod wedi’u cael. . Gall hwn fod yn faes ffrwythlon ar gyfer ymchwil pellach.
Mae bodolaeth y canllawiau iechyd galwedigaethol hyn yn dangos bod canllawiau clinigol gofal sylfaenol presennol ar gyfer LBP2 yn cael eu hystyried yn amhriodol neu'n annigonol ar gyfer gofal iechyd galwedigaethol. Mae canfyddiad clir yn rhyngwladol bod anghenion y gweithiwr sy’n dioddef poen cefn yn gysylltiedig yn gynhenid ag amrywiaeth o faterion galwedigaethol nad ydynt wedi’u cynnwys yn y canllawiau gofal sylfaenol arferol ac, o ganlyniad, ymarfer. Yr hyn sy'n dod i'r amlwg yw, er gwaethaf y diffygion methodolegol, bod cryn gytundeb yn amlwg ar ystod o strategaethau iechyd galwedigaethol sylfaenol ar gyfer rheoli'r gweithiwr â phoen cefn, y mae rhai ohonynt yn arloesol ac yn herio safbwyntiau blaenorol. Mae cytundeb ar y neges sylfaenol bod colli gwaith am gyfnod hir yn niweidiol, ac y dylid annog a hwyluso dychwelyd gwaith yn gynnar; nid oes angen aros am ddatrysiad llawn o'r symptomau. Er bod y strategaethau a argymhellir yn amrywio rhywfaint, mae cryn gytundeb ar werth sicrwydd a chyngor cadarnhaol, argaeledd gwaith wedi’i addasu (dros dro), mynd i’r afael â ffactorau’r gweithle (cael yr holl chwaraewyr i’r ochr), ac adsefydlu ar gyfer gweithwyr sy’n cael anhawster dychwelyd i’r gwaith.
Diolchiadau
Cefnogwyd yr astudiaeth hon gan Gyngor Yswiriant Gofal Iechyd yr Iseldiroedd (CVZ), grant DPZ rhif. 169/0, Amstelveen, yr Iseldiroedd. Ar hyn o bryd mae JB Staal yn gweithio yn yr Adran Epidemioleg, Prifysgol Maastricht, Blwch Post 616 6200 MD Maastricht, yr Iseldiroedd. Mae W van Mechelen hefyd yn rhan o'r Ganolfan Ymchwil ar Weithgarwch Corfforol, Gwaith ac Iechyd, Body@work TNO-VUmc.
I gloi, symptomau poen yng ngwaelod y cefn yw un o'r materion iechyd mwyaf cyffredin sy'n gysylltiedig ag anafiadau gwaith. Oherwydd hyn, mae nifer o ganllawiau iechyd galwedigaethol wedi'u sefydlu ar gyfer rheoli poen yng ngwaelod y cefn. Gellir defnyddio gofal ceiropracteg, ymhlith dulliau triniaeth eraill, er mwyn helpu'r claf i ddod o hyd i ryddhad o'u LBP. At hynny, dangosodd yr erthygl uchod ddiogelwch ac effeithiolrwydd amrywiaeth o opsiynau triniaeth traddodiadol yn ogystal ag amgen wrth wneud diagnosis, trin ac atal amrywiaeth o achosion o boen cefn isel. Fodd bynnag, mae angen astudiaethau ymchwil pellach er mwyn pennu effeithlonrwydd pob dull triniaeth unigol yn gywir. Gwybodaeth y cyfeirir ati gan y Ganolfan Genedlaethol ar gyfer Gwybodaeth Biotechnoleg (NCBI). Mae cwmpas ein gwybodaeth wedi'i gyfyngu i geiropracteg yn ogystal ag anafiadau a chyflyrau asgwrn cefn. I drafod y pwnc, mae croeso i chi ofyn i Dr Jimenez neu cysylltwch â ni yn 915-850-0900 .
Curadwyd gan Dr. Alex Jimenez
Pynciau Ychwanegol: Poen Cefn
Yn ôl yr ystadegau, bydd tua 80% o bobl yn profi symptomau poen cefn o leiaf unwaith trwy gydol eu hoes. Poen cefn yn gŵyn gyffredin a all ddeillio o amrywiaeth o anafiadau a/neu amodau. Yn aml, gall dirywiad naturiol yr asgwrn cefn gydag oedran achosi poen cefn. Disgiau rhyfeddol digwydd pan fydd canol meddal disg rhyngfertebratol tebyg i gel yn gwthio trwy rwyg yn ei gylch, cylch allanol cartilag, gan gywasgu a llidro gwreiddiau'r nerfau. Mae herniations disg yn digwydd fel arfer ar hyd rhan isaf y cefn, neu asgwrn cefn meingefnol, ond gallant hefyd ddigwydd ar hyd asgwrn cefn ceg y groth, neu'r gwddf. Gall gwrthdaro'r nerfau a geir yn y cefn isel oherwydd anaf a/neu gyflwr gwaeth arwain at symptomau sciatica.
TESTUN PWYSIG YCHWANEGOL: Triniaeth Poen Meigryn
MWY O BYNCIAU: YCHWANEGOL YCHWANEGOL: El Paso, Tx | Athletwyr
Yn wag
Cyfeiriadau
2. Koes BW, van Tulder MW, Ostelo R, et al. Canllawiau clinigol ar gyfer rheoli poen yng ngwaelod y cefn mewn gofal sylfaenol: rhyngwladol
cymhariaeth. Asgwrn cefn 2001; 26: 2504-14.
3. Cydweithrediad CYTUNO. Arfarniad o Ganllawiau Ymchwil a
Offeryn Gwerthuso, www.agreecollaboration.org.
4. Spitzer WO, Leblanc FE, Dupuis M. Ymagwedd wyddonol at y
asesu a rheoli anhwylderau asgwrn cefn sy'n gysylltiedig â gweithgaredd. Monograff ar gyfer clinigwyr. Adroddiad Tasglu Quebec ar Anhwylderau Sbinol. Asgwrn cefn 1987; 12 (cyflenwad 7S): 1�59.
5. Awdurdod WorkCover Fictoraidd. Canllawiau ar gyfer rheoli gweithwyr sydd â phoen cefn yn isel y gellir ei ddigolledu. Melbourne: Awdurdod WorkCover Fictoraidd, 1996.
6. Harris JS. Canllawiau ymarfer meddygaeth alwedigaethol. Beverly, MA: Gwasg OEM, 1997.
7. Corfforaeth Iawndal Damweiniau a Phwyllgor Iechyd Gwladol. Yn weithgar ac yn gweithio! Rheoli poen acíwt yng ngwaelod y cefn yn y gweithle. Wellington, Seland Newydd, 2000.
8. Corfforaeth Iawndal Damweiniau a Phwyllgor Iechyd Gwladol, y Weinyddiaeth Iechyd. Canllaw i gleifion ar reoli poen acíwt yng ngwaelod y cefn. Wellington, Seland Newydd, 1998.
9. Kendall, Linton SJ, Prif CJ. Canllaw i asesu fflagiau melyn seicogymdeithasol mewn poen acíwt yng ngwaelod y cefn. Ffactorau risg ar gyfer anabledd hirdymor a cholli gwaith. Wellington, Seland Newydd, Corfforaeth Yswiriant Adsefydlu ac Iawndal Damweiniau Seland Newydd a'r Pwyllgor Iechyd Gwladol, 1997.
10. Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (Cymdeithas Meddygaeth Alwedigaethol Iseldireg, NVAB). Handelen van de bedrijfsarts bij werknemers met lage-rugklachten. Richtlijnen voor Bedrijfsartsen. [Canllaw Iseldiraidd ar gyfer rheoli meddygon galwedigaethol gweithwyr â phoen cefn isel]. Ebrill 1999.
11. Carter JT, Birell LN. Canllawiau iechyd galwedigaethol ar gyfer rheoli poen yng ngwaelod y cefn yn y gwaith � prif argymhellion. Llundain: Y Gyfadran Meddygaeth Alwedigaethol, 2000 (www.facoccmed.ac.uk).
12. Taflen canllawiau iechyd galwedigaethol ar gyfer rheoli poen yng ngwaelod y cefn yn y gwaith i ymarferwyr. Llundain: Y Gyfadran Meddygaeth Alwedigaethol, 2000 (www.facoccmed.ac.uk).
13. Waddell G, Burton AK. Canllawiau iechyd galwedigaethol ar gyfer rheoli poen yng ngwaelod y cefn yn y gwaith adolygu tystiolaeth. Meddiannu Med 2001; 51:124�35.
14. Roland M, et al. Y llyfr cefn. Norwich: Y Llyfrfa, 1996.
15. ICSI. Canllaw gofal iechyd. Poen yng ngwaelod y cefn mewn oedolion. Sefydliad Integreiddio Systemau Clinigol, 1998 (www.icsi.org/guide/).
16. Kazimirski JC. Crynodeb o bolisi CMA: Rôl y meddyg wrth helpu cleifion i ddychwelyd i’r gwaith ar ôl salwch neu anaf. CMAJ 1997; 156:680A�680C.
17. Yamamoto S. Canllawiau ar atal poen yng ngwaelod y cefn yn y gweithle. Hysbysiad swyddfa safonau llafur, Rhif 57. Iechyd Diwydiannol 1997; 35:143�72.
18. INSERM. Les Lombalgies a'r proffesiwn proffesiynol: sut i ystyried y ffactorau risg a'r ataliaeth? [Poen cefn isel yn y gweithle: ffactorau risg ac atal]. Paris: les editions INSERM, Synthese bibliographique realize a la demande de la CANAM, 2000.
19. Lindstro?m I, Ohlund C, Eek C, et al. Effaith gweithgaredd graddedig ar gleifion â phoen is-aciwt yng ngwaelod y cefn: astudiaeth glinigol arfaethedig ar hap gyda dull ymddygiadol sy'n rhoi cyflyru i weithredwr. Therapi Corfforol 1992; 72: 279-93.
20. Karjalainen K, Malmivaara A, van Tulder M, et al. Adsefydlu bioseicogymdeithasol amlddisgyblaethol ar gyfer poen cefn isel is-aciwt mewn oedolion o oedran gweithio: adolygiad systematig o fewn fframwaith Grŵp Adolygu Cefn Cydweithrediad Cochrane. Asgwrn cefn 2001; 26: 262�9.
21. Staal JB, Hlobil H, van Tulder MW, et al. Ymyriadau dychwelyd i'r gwaith ar gyfer poen yng ngwaelod y cefn: adolygiad disgrifiadol o gynnwys a chysyniadau mecanweithiau gweithio. Med Chwaraeon 2002; 32:251�67.
22. Hoogendoorn WE, van Poppel MN, Bongers PM, et al. Llwyth corfforol yn ystod amser gwaith a hamdden fel ffactorau risg ar gyfer poen cefn. Scand J Gwaith Iechyd yr Amgylchedd 1999; 25: 387�403.
23. Loisel P, Gosselin L, Durand P, et al. Treial clinigol ar hap ar sail poblogaeth ar reoli poen cefn. Asgwrn cefn 1997; 22: 2911-18.
24. Loisel P, Gosselin L, Durand P, et al. Gweithredu rhaglen ergonomeg gyfranogol wrth adsefydlu gweithwyr sy'n dioddef o boen cefn subacute. Appl Ergon 2001;32:53�60.
25. Frank J, Sinclair S, Hogg-Johnson S, et al. Atal anabledd rhag poen cefn isel sy'n gysylltiedig â gwaith. Mae tystiolaeth newydd yn rhoi gobaith newydd� os gallwn ni gael y chwaraewyr i gyd ochr yn ochr. CMAJ 1998; 158: 1625-31.